您的隐私
隐私政策
我们重视您的隐私。本政策说明我们如何处理公开资料、雇主可见数据与授权共享信息。
最后更新:2026 年 6 月
引言
ATA(Asia Talent Advisory)致力于保护您的隐私。本隐私政策说明当您使用我们的网站与服务时,我们如何收集、使用、披露与保护您的信息。
我们以同意优先为原则。人才数据在未获明确批准前绝不共享,雇主仅可访问其招聘决策所需的信息。
我们收集的信息
我们收集您直接向我们提供的信息,包括:
• 账户与资料信息(姓名、邮箱、专业详情)
• 联系表单提交(姓名、邮箱、公司、留言)
• 企业咨询请求(招聘需求、时间表、预算范围)
• 人才资料数据(技能、经验、可到岗时间、工作经历)
我们还通过 Cookie 及类似技术收集 IP 地址、浏览器类型与使用数据等自动信息。
公开资料数据
公开资料数据是指对人才浏览页面所有访客可见的信息,包括:
• 别名或专业标识
• 岗位类别(如软件工程师、DevOps 工程师)
• 技能与技术栈
• 地理区域
• 经验水平
• 可到岗状态
• 简短匿名专业摘要
此类数据经有意匿名处理,不包含全名、联系方式或现任雇主等个人身份信息。
雇主可见数据
雇主可见数据仅对已与 ATA 建立合作的已验证雇主开放,包括:
• 详细工作经历与项目摘要
• 技能评估分数与评价结果
• 教育与认证详情
• 专业成就与发表成果
雇主须同意我们的条款并完成核验后,方可访问此层级信息。人才可随时撤销雇主访问权限。
授权共享数据
授权共享数据是最敏感的层级,仅在人才明确批准特定雇主访问后共享,包括:
• 法定全名
• 电子邮箱与电话号码
• 简历与 CV 文件
• 作品集链接与 GitHub 主页
• LinkedIn 主页与专业推荐人
每次访问请求均会被记录,当雇主请求此层级信息时,人才会收到通知。
我们如何使用您的信息
我们使用所收集的信息用于:
• 提供并维护人才匹配服务
• 处理并回复咨询与沟通请求
• 将人才与相关雇主机会匹配
• 传达更新、机会与平台变更
• 改进平台、核验流程与匹配算法
• 保障安全、防范欺诈并履行法律义务
数据共享与披露
我们不会出售您的个人信息。我们仅在以下情形共享信息:
• 经您明确同意(授权共享数据)
• 与已验证雇主进行匹配(雇主可见数据)
• 与代我们提供服务的服务商共享
• 法律要求或为保护我们的权利时
• 与业务转让或收购相关时
数据安全
我们采取行业标准安全措施保护您的信息,包括传输与静态加密、访问控制与定期安全审计。然而,任何互联网传输方式都无法做到完全安全,我们无法保证绝对安全。
您的权利
视您所在司法管辖区而定,您可能享有以下权利:
• 查阅我们持有的关于您的个人信息
• 更正不准确或不完整的信息
• 删除您的个人信息
• 反对或限制某些处理活动
• 在基于同意的处理中撤回同意
• 数据可携权
如需行使上述权利,请 联系我们。
GDPR 合规
对于欧洲经济区用户,我们依据《通用数据保护条例》(GDPR)处理个人数据。我们的合法处理基础包括同意、合同履行与合法利益。对于网站访客,我们作为数据控制者;对于通过 our services 管理的人才资料数据,我们作为数据处理者。
联系我们
如果您对本隐私政策或我们的数据实践有疑问,请 联系我们。
