工作签证与合规

顾问服务

我们保障您的公司全面符合香港与中国的雇佣条例。

就您所在市场的薪酬结构、福利与雇佣义务提供实务指导。我们帮助雇主对标薪酬、使待遇符合当地市场惯例，并让雇佣条款符合香港与中国要求——使录用方案既有竞争力，又可经得起审视。

为香港就业签证申请提供咨询与协调支持。我们指导雇主与候选人完成材料、资格与递交，并与入境事务处协调，推动申请持续进展。

我们如何与雇主合作

分享岗位、招聘量、时间，以及您需要的服务——人才测绘、候选人短名单、EOR、端到端招聘、薪酬与合规，或签证咨询。

我们就成功的结果达成一致：人选画像与必备技能、目标薪酬与待遇、交付时间，以及候选人将如何被评估和呈现。事先明确标准，使搜寻保持聚焦，短名单保持相关。

我们按约定简报执行——测绘市场、寻访并筛选候选人、协调面试，并支持合规与入职——并快速交付经过筛选、可面试的候选人，附简历、资质说明，以及对动机与匹配度的预评估。

合规优先

ATA 处理中国劳动法、EOR 义务与香港签证协调，助您组建团队、安置人才，而无需独自应对合规。

告诉我们您的招聘需求——寻访、人力资源咨询或顾问服务。