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法律信息

服务条款

本条款规范您对 ATA 网站与服务的使用。

最后更新:2026 年 6 月

接受条款

访问或使用 ATA 网站与服务(“平台”),即表示您同意受本服务条款(“条款”)约束。如您不同意本条款,请勿使用本平台。 我们可能不时更新本条款。在条款变更后继续使用平台,即视为接受修订后的条款。

定义

“平台”指 Asia Talent Advisory 网站、ATA services 及相关服务。 “人才”指注册并创建资料的 IT 专业人士。 “雇主”指通过 ATA 服务寻求招聘人才的公司或个人。 “用户”指访问平台的任何人,包括人才与雇主。 “内容”指平台上的所有信息、文字、图像与材料。

资格

您必须年满 18 周岁,并具备订立有约束力合同的能力,方可使用本平台。使用本平台即表示您声明并保证符合上述要求。 雇主须提供准确的公司信息,并同意我们的数据处理实践后,方可访问详细人才资料。

用户账户

您有责任维护账户凭证的保密性,并对账户下发生的所有活动负责。您同意在发现任何未经授权使用账户的情况时立即通知我们。 我们保留暂停或终止违反本条款,或从事欺诈、滥用或非法活动的账户的权利。

人才资料与内容

人才保留其资料内容的所有权。创建资料即表示您授予 ATA 非独占、全球性许可,以便在匹配目的下展示与分享您的匿名资料数据,并受您的可见性与同意设置约束。 您声明资料中的所有信息准确,且不侵犯第三方权利。

雇主行为规范

雇主同意: • 仅将人才数据用于合法招聘目的 • 不与未经授权方分享人才联系信息 • 不基于受保护特征歧视候选人 • 遵守所有适用的就业与隐私法律 • 提供准确的职位描述与薪酬信息 违反上述义务可能导致立即终止雇主访问权限。

禁止行为

用户不得: • 使用自动化工具抓取或提取平台数据 • 冒充他人或实体 • 上传恶意代码或干扰平台功能 • 将平台用于非法目的 • 骚扰、虐待或歧视其他用户 • 规避我们的核验或匹配流程

知识产权

平台及其原创内容、功能与特性归 ATA 所有,并受国际版权、商标及其他知识产权法律保护。 未经明确书面许可,您不得复制、分发、修改我们的内容或据此创作衍生作品。

免责声明

平台按“现状”与“可用”基础提供,不作任何明示或默示保证。我们不保证平台不间断、安全或无错误。 我们不保证特定招聘结果,或任何候选人适合特定岗位。

责任限制

在法律允许的最大范围内,ATA 不对因您使用平台而产生的任何间接、附带、特殊、后果性或惩罚性损害承担责任。 我们在本条款项下任何索赔的总责任,不超过您在索赔前十二个月内向我们支付的金额(如有)。

赔偿

您同意就因您使用平台或违反本条款而产生的任何索赔、责任、损害、损失与费用,赔偿并使 ATA 及其管理人员、董事、员工与代理人免受损害。

适用法律

本条款受 ATA 注册成立地司法管辖区法律管辖并据其解释,不考虑法律冲突原则。 因本条款产生的任何争议,应按照相关仲裁机构规则通过有约束力的仲裁解决。

联系信息

如对本条款有疑问,请联系我们: Asia Talent Advisory 邮箱:info@ata-hk.com 雇佣中介牌照:83579